이날 정담회는 여성폭력방지시설 종사자들의 처우 개선에 대한 문제를 논의하고자 마련됐으며, 광명여성의전화를 포함한 경기권역 여성의전화 7개 지역의 대표를 비롯한 활동가들, 경기도 여성정책과 과장 및 팀장, 업무 관계자 등이 참석했다.
경기권역 여성의전화 7개 지역의 관계자들은 2023년 여성가족부의 지원금액은 전년대비 4.2% 상승하였음에도 불구하고 사회복지가이드라인의 호봉 기준에 맞춰 직원들의 인건비를 지급하기 어려워 잦은 이직이 발생하고 있다고 현장의 어려움을 토로했다.
덧붙여, 현재 도의 추가 인건비 지급방식은 여성가족부의 지원금액과 사회복지가이드라인의 인건비 차액을 지원하는 방식으로 한계가 있으며, 이를 위해 호봉제 도입을 적극적으로 추진하여 운영의 어려움을 해소해 줄 것을 요청하였다.
道 여성정책과 과장은 “여성폭력방지시설 종사자들의 처우 개선에 관하여 경기도에서 의뢰한 정책 연구를 바탕으로 임금체계 등에 대한 논의를 여성폭력피해자 지원기관의 각 시설 대표들과 계속해서 이어가고 있다”고 말하며, 현재 논의를 이어가고 있는 주요 내용들과 인건비 지급 체계 등에 관한 내용들에 대해 설명했다.
최민 의원은 “여성폭력방지시설 종사자들의 처우 개선을 위한 논의하던 중에 현장의 목소리를 듣기 위해 오늘 자리를 마련했다”고 말하며, “현장에 계신 분들과 집행부간 의견을 들을 수 있는 기회들을 마련하는 것이 제 역할이다. 오늘 논의됐던 내용들이 더불어민주당 정책에 반영될 수 있도록 좀 더 깊이 있게 살피고 24년도 본예산에는 종사자들의 처우개선 예산이 반영될 수 있도록 당 정책위 부위원장으로서의 역할을 찾겠다”고 밝혔다.
